Cession d'une société de contrôle d'engins et de matériels soumis à un contrôle régulier obligatoire. activité fortement récurrente. clientèle régionale, b to b. développement du ca encore en cours, avec une nouvelle embauche à prévoir en 2026. effectif : 2 salariés. une formation spécifique sera recommandée pour le dirigeant. profil souhaité : compétences commerciales, managériales, appétence pour la maintenance : exemple : chef d'atelier mécanique, contrôleur. accompagnement possible de 1 à 4 mois par le dirigeant. repreneur individuel : fiche de cadrage avec apport indiqué minimum 80.000€. l'engagement de confidentialité sera exigé avant la mise en relation avec le dirigeant. celui-ci enverra ensuite le dossier de présentation suivant le profil. repreneur personne morale : k-bis et engagement de confidentialité exigés. entreprise nécessairement déjà positionnée dans le secteur du contrôle. le dirigeant enverra ensuite le dossier de présentation.